La reforma laboral fue finalmente aprobada, aunque con un paso por el Congreso de los Diputados algo accidentado. Más allá de las anécdotas que la política nos deja lo que realmente nos interesa en Bufete Segura es el contenido de la ley que finalmente ha sido aprobada. De qué manera esta te puede afectar como trabajador o empresario. A continuación, te explicamos algunos de los principales cambios introducidos en la norma.
La Reforma laboral
La razón principal esgrimida por el Gobierno para esta reforma ha sido la de combatir la precariedad laboral y la temporalidad. Para ello se introducen las siguientes reformas:
- Restauración de la ultraactividad: es decir restauración de la prórroga automática de los convenios mientras se negocia uno nuevo. Esto obliga a las empresas a respetar las condiciones laborales existentes hasta alcanzar un nuevo acuerdo.
- Prevalencia del convenio colectivo sectorial en cuanto al salario y los complementos.
- Se entiende como el contrato ordinario aquel que es indefinido. Además de esto se eliminan varios tipos por considerarse que han sido muy usados para el fraude en la contratación. Estos son: los contratos de obra y servicio, los de interinidad y los eventuales.
- Sin embargo, se crean dos tipos de contratos temporales nuevos:
- Contrato por circunstancias de la producción: este contrato se crea para aquellos momentos en los que hay un incremento ocasional e imprevisible de la actividad produciéndose así un desajuste entre la plantilla disponible y la que se necesita. Existe un segundo tipo de y es para aquellos casos en los que el incremento de la producción se conoce con antelación. Aunque en estos casos la limitación de su uso es grande para evitar su abuso.
- Contrato de sustitución: la razón de ser de este contrato es sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo, completar una reducción de jornada o cubrir una vacante durante un proceso de selección o promoción interna.
- Se limita el encadenamiento de los contratos de trabajo temporales a 18 meses para el mismo o diferente puesto de trabajo en la empresa o mismo grupo de empresas.
Estas son solo algunas de las medidas más importantes de esta última reforma laboral. Si quieres saber más puedes acceder aquí al Real Decreto-ley 32/2021 mediante el que se aprueba.
